Swiss Life France va recruter 500 nouveaux collaborateurs en 2026

Encore méconnu pour la diversité de ses métiers, le secteur de l'assurance est en pleine transformation et continue de recruter activement. Selon le dernier rapport de l'Observatoire sur les métiers et les formations des salariés de l'assurance (ROMA 2025), la branche comptait 161.300 salariés fin 2024, en croissance de 2,2% par rapport à l'année précédente, et a réalisé plus de 20.000 recrutements au cours de l'année, dont une large majorité en CDI.

Portée par une croissance rentable, Swiss Life France participe à cette dynamique en recrutant, cette année encore, plus de 500 collaborateurs aux profils variés (métiers de l'assurance, IT, relation client, fonctions support, etc.) en CDI et/ou CDD pour rejoindre les différentes directions au sein de son nouveau siège social, à Puteaux, et sur le site de Roubaix. Par ailleurs, une centaine de poste de commerciaux et de managers commerciaux seront également recrutés sur l'ensemble du territoire national.

Entreprise à taille humaine et certifiée "Top Employer" depuis 7 ans, Swiss Life s'engage à fournir le meilleur environnement de travail possible à ses collaborateurs à travers des pratiques RH innovantes qui privilégient l'humain. Dans cette logique, dès leur intégration, les collaborateurs bénéficient d'un parcours professionnel voulu sur-mesure, afin de maximiser leurs chances de réussite.

Dans le même temps, ils ont le choix de pouvoir suivre des formations, tout au long de leur carrière, au bénéfice d'une évolution de fonction au sein de l'entreprise : 25% des postes en CDI ont été pourvus grâce à la mobilité interne, en 2025. Par ailleurs, alors que certaines entreprises réduisent le recours au télétravail, Swiss Life propose à l'ensemble de ses collaborateurs - quel que soit leur statut - un accord de télétravail "responsable" permettant de télétravailler jusqu'à 135 jours par an, soit jusqu'à trois jours par semaine selon les missions et l'activité.

Plus de 100 postes à pouvoir en alternance dont 70% à Puteaux

Cette année encore, dans le cadre de sa "Politique Jeune" qu'elle poursuit, Swiss Life accueillera plus de 100 alternants, du BTS au Master 2, au sein de ses différentes directions tant sur des fonctions supports que sur des fonctions business. Un large choix qui traduit la pluralité des postes existants avec la conviction que l'alternance est un enrichissement pour l'organisation et la meilleure réponse à la formation des jeunes au coeur des équipes, dans une dynamique "gagnant-gagnant".

En 2025, 33% des jeunes en alternance ont été transformés en CDI ou CDD, illustrant l'efficacité de ce dispositif et son rôle dans la fidélisation des talents...